ある日うちの会社のVPがシェアしてきたのはこのTED。
ダイバーシティと言っても、このプレゼンでは性別について特化していました。
管理職に女性が増えるほど会社はイノベーションを生み出すと。調査によると20%以上女性じゃないと!らしい。

うちの会社の人事部でもダイバーシティの目標値があり、各国の従業員の男女比が発表されますが、残念ながら日本や韓国は女性雇用率がとても低いのです。
そのために採用チームは、能力があるなら女性を雇おう!と毎度毎度叫んでおります。業種や職種である程度性別が偏ってしまうのもまだまだありますね。
あとは男性の場合上司が女性だと嫌だとか、能力関係なくまだそんなことをほざく男もおります。
日本の管理職に20%女性が占めるなんて、政治家でも20%いかないんだから達成できるのも100年先だろうよ。

  • 2020.07.06 Monday
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